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この記事はこんな人におすすめ！
・職場の人間関係に悩んでいる
・無責任な人に疲れている
・無責任な人との向き合い方を知りたい
職場で無責任な人にふり回されていませんか？
この記事では、無責任な人の特徴や対処法、振り回されないための解決策を古代の知恵の宝庫『聖書』から紹介します！
職場で疲れる原因はこれ！
仕事の悩みを大きく分けると、仕事の量と質への悩みと人間関係の悩みになります！
『新R25MEDIA』が20ー50代の男性ビジネスパーソン200人にアンケート調査を行ったところ、人間関係の悩みの要因は「指示、命令のあいまいさ」「仕事への責任感や当事者意識の低さ」が38.0%で同率1位となっています。
ストレスとの原因となる年代は同じ世代であることが多く、同世代の起こしたミスやトラブルなどによるシワ寄せが、大きなストレスになっているのかもしれません。
無責任な人に共通する特徴とは？あなたの職場にもいるかも
仕事への責任感や当事者意識の低い、無責任な人の特徴とはどのようなものが挙げられるのでしょうか？
責任を取らない
無責任な人は、「他の仕事で忙しくて」「〇〇さんの方が得意だから」と責任転嫁したり、言い訳をする傾向があります。
また自分に甘く、根気がないため、めんどくさい仕事を他人に押し付けてしまうことがよくあります。
自己中心的
無責任な人は、自分から率先して主体的に動くことはないため、だれかからの指示だけに従ったり、自分がしたいことだけをすることが多いです。
また、口を出すだけで物事の解決のために、自分からアクションを起こすわけではありません。
楽観的すぎる傾向
楽観的すぎる傾向も、無責任を招く原因です。
楽観的すぎると、あまり深刻に物事を捉えないため、人に迷惑をかけたり、失敗をしたりします。
また結果として迷惑がかかったり、失敗したとしても、反省がないため、改善されずに同じような行動をとってしまいます。
たとえば、誰かに迷惑をかけてしまったとしたら、責任感の強い人であれば「次回はその人に迷惑をかけないようにしよう」と改善をします。
しかし、無責任な人は「今回はあの人に助けてもらってよかった」で終わるか、もしくは「また次回も助けてもらおう」と思います。
受け身の姿勢
周りの目を気にして、ミスや失敗をしたくないという思いから、自分が責任を負うような仕事を避けるケースもあります。
失敗することへの恐怖から、無責任な振る舞いをしてしまうこともあるのです。
押しが弱い真面目な人
人からの頼みを断れずに、引き受けてしまい、キャパシティーを超えてしまい、結果として無責任な振る舞いに見えてしまうこともあります。
無責任に見える人も、振り回されている人のひとりなのかもしれません。
ただいずれにせよ、引き受けたのはその人自身ですので、無責任と言われてしまうのは仕方がないでしょう。
もう疲れた！無責任な人に振り回されやすい人の特徴とは？
このような人間関係の問題に悩みやすいと、一般的に言われている特徴を紹介！
完璧主義や強い責任感を持っている人
責任感が強く、完璧主義な傾向を持っている人は、成果や努力に対する評価を重視するため、他の人にも自分と同じように真面目に取り組んでほしいと考える傾向があります。
また責任感が強い人は、人間関係や業務が円滑に進むことを大切にして気を配る傾向が強いです。
そのため、頼まれごとを断るのが苦手で、適切な仕事量を保てないこともあります。
繊細な人や押しが弱い人
繊細な人ほど、「自己中心的な人に毎回好かれてしまう……」といった悩みを抱えている人は多いかもしれません。
周囲の配慮がきめ細やかにできてしまうだけに、「この人は頼れる人だ」と思われ、無責任な人が近寄ってくることもあります。
古代の知恵の宝庫『聖書』が教える解決方法！
『聖書』はビジネスにも通じる古代の知恵の宝庫です。聖書の名言と共に、解決策を考えてみましょう！
自分の仕事に集中する
もし、無責任な人の影響が自分に及んでいないのであれば、自分の仕事に集中しましょう。
その理由は以下のとおりです。
無責任な人の影響をできるだけ受けず、客観的な評価を得るため
無責任な人の言動に振り回されると、ストレスや不満がたまり、自分のパフォーマンスも低下してしまいます。
また、無責任な人とのトラブルが多いと、周囲からの評価に影響する可能性もあります。
自分の業務に集中することで、影響を最小限に抑え、効率的な作業を続けることができます。
他人の行動を変えることは難しいため
他人を変えることは難しい一方で、自分の行動や態度をコントロールすることはまだ可能です。
一時的な対人関係の問題に引きづられるのではなく、長期的な目標やキャリア形成に目を向けたほうが有意義です。
自分の仕事に集中し、キャリアアップにつながる成果をあげましょう。
ひとりびとり、自分の行いを検討してみるがよい。そうすれば、自分だけには誇ることができても、ほかの人には誇れなくなるであろう。人はそれぞれ、自分自身の重荷を負うべきである。
ガラテヤ人への手紙6章5節
自分の限界を見極める
自分のキャパシティの限界を見極めることは大切です。
無責任な人からの頼みを断れずに、引き受けてしまい、その結果キャパシティーを超えてしまった場合、自分の評価が下がります。
また、自分も無責任な人のひとりに見られてしまいます。
あなたがたのうちで、だれかが邸宅を建てようと思うなら、それを仕上げるのに足りるだけの金を持っているかどうかを見るため、まず、すわってその費用を計算しないだろうか。
そうしないと、土台をすえただけで完成することができず、見ているみんなの人が、『あの人は建てかけたが、仕上げができなかった』と言ってあざ笑うようになろう。
ルカによる福音書14章28ー30節
無責任な人に振り回されないための具体的な対応策は？
自分がカバーできる範囲を明確にし、「ここまでは対応する」という線引きが大切です。
また、業務の進捗や役割分担、締切日時などをメールなどのテキストで残し、報告と連絡を欠かさないようにしましょう。
これにより、業務量を可視化することができ、上司や他のメンバーも状況を把握し、必要な協力と理解を得やすくなります。
場合によっては、客観的な根拠とともに、はっきりと断ることも大切です。
相手への親切心を忘れずに
どれだけ無責任な人であったとしても、親切心は忘れないようにしましょう。
無責任な人の中には、人当たりの良い人もいます。そのため、当事者以外からは好感度が高い場合もあります。
不必要に厳しい態度をとったり、不親切な対応を取ると、あなたの評価が下がることになるでしょう。
敵を愛し、憎む者に親切にせよ。
ルカによる福音書6章27節
何のための人生なのか？
お金やキャリアアップなどの評価を求めていくのであれば、転職も一つの手段です。
しかし、これらの問題がどこの職場においても、ストレスの多くを占めていることを調査が明らかにしているように、単なる転職では解決できない部分もあるでしょう。
プライベートを優先させ、仕事だからと割り切ってしまうのも一つの手です。
いずれにしても、この問題を突き詰めていくと、あなたの人生観に最終的には行き着きます。
あなたの人生で最も大切にしたいものは何でしょうか？
たとい人が全世界をもうけても、自分の命を損したら、なんの得になろうか。
マタイによる福音書16章26節
また、人はどんな代価を払って、その命を買いもどすことができようか。
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